About القيادة الرقمية

About القيادة الرقمية

Blog Article

خلال رحلة التحول الرقمي، ستظل بعض الأصول مفيدة والبعض الآخر لن يكون كذلك، وستكون البيانات والرؤى مصادر ذات قيمة جديدة في العالم الرقمي. إذا كان النهج الوظيفي يعمل أحيانًا في التحول التقليدي، فإنَّ التحول الرقمي لا يحترم الحدود التنظيمية، ويجب أن يكون لديك مديرين تنفيذيين متحيزين لفكرة التحول الرقمي كفريق واحد، ولديهم السلطة لقيادة التغيير.



الإرهاق الرقمي : يمكن أن يؤدي الاتصال المستمر وتدفق المعلومات إلى الإرهاق والضغط الرقمي، حيث يكافح الأفراد من أجل قطع الاتصال والعثور على لحظات من الراحة. ما هي الرقمنة؟

يمكن أن تؤثر الرقمنة على معنويات الموظفين بشكل إيجابي اضغط هنا أو سلبي، اعتمادًا على كيفية تنفيذها. في حين أن الرقمنة يمكن أن تؤدي إلى أتمتة المهام المتكررة وتزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى الأدوات والمعلومات المفيدة، إلا أنها يمكن أن تؤدي أيضًا إلى عدم اليقين الوظيفي أو تغييرات في الأدوار الوظيفية التي قد تؤثر على الروح المعنوية.









ليست كل التغييرات متساوية: يجب أن تكون تكلفة الملكية وتكلفة التغيير من العوامل الرئيسية في التكنولوجيا التي تستخدمها لدعم الأعمال.









